当单位注销时，员工的具体处理方式会受到多种因素的影响，包括员工的工伤情况、是否已领取养老保险待遇、以及单位注销的具体原因等。以下是一些详细的处理建议：

一、针对工伤人员的处理

1. 伤残1-4级的工伤人员：

   • 由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇。
   • 若尚未到达法定退休年龄，且用人单位和工伤人员已按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，则工伤人员可继续享受基本医疗保险待遇。若一次性缴费不足15年，需补足至15年。

2. 伤残5级及其以下的工伤人员：

   • 若已按月领取基本养老保险待遇，则保留工伤保险关系。
   • 若尚未到达法定退休年龄，且与用人单位终止劳动关系，并按相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则工伤保险关系终止。

3. 因工死亡人员的供养亲属：

   • 由工伤保险基金继续按规定支付供养亲属抚恤金，直至失去享受条件时止。

二、针对非工伤人员的处理

1. 企业裁员或倒闭时的规定：

   • 根据《劳动法》第二十七条，若用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先行清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

2. 欠薪与经济补偿金的支付：

   • 若用人单位拖欠劳动者工资，由人力资源社会保障部门责令限期支付。逾期不支付的，将加付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、员工依法维权建议

1. 固定、搜集和保留相关证据材料：

   • 包括劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。除了书面劳动合同，微信聊天记录、钉钉打卡记录、工牌、工作服、工资条、银行流水等也有证明力。

2. 推选职工代表：

   • 形成统一意见，提高维权效率。

3. 依法维权途径：

   • 先与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。
   • 还可申请劳动仲裁、诉讼，并可向各级工会寻求支持与帮助。

综上所述，单位注销时员工的处理方式需根据具体情况而定。建议员工在面临此类情况时，及时了解自己的权益，并采取合适的维权措施。如有需要，可咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。