针对您提出的“银行合并时临时工如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、企业合并重组以及员工权益保护等多个方面的复杂议题。以下是我根据现有信息和相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，银行合并通常属于企业重组的一种形式，这一过程中员工的处理，包括临时工，都需要遵循相关的法律法规，特别是劳动法和劳动合同法的相关规定。

1. 同工同酬原则：

   • 根据新修订的《劳动合同法》，被派遣劳动者（即临时工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在银行合并过程中，临时工的薪酬待遇应当与正式员工保持一致，不得因身份差异而有所歧视。

2. 临时工的安置：

   • 在银行合并时，临时工的安置方案通常会在合并协议或相关公告中明确。这可能包括继续留用、转为正式员工、协商解除劳动合同并支付经济补偿等多种方式。
   • 如果临时工被留用，他们应当享受与正式员工相同的待遇和权益，包括薪酬、福利、职业发展等。
   • 如果临时工被解除劳动合同，银行应当按照相关法律法规支付经济补偿，并确保这一过程合法、公正、透明。

3. 法律法规的遵循：

   • 银行在合并过程中处理临时工问题时，必须严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》以及其他相关法律法规的规定。
   • 特别是关于劳动合同的解除、经济补偿的支付、员工权益的保护等方面，银行需要确保所有操作都符合法律要求，避免引发劳动纠纷或法律风险。

4. 政府与监管机构的角色：

   • 在银行合并过程中，政府和监管机构通常会发挥监督和指导作用，确保合并过程合法、合规，并保护员工的合法权益。
   • 如果临时工在合并过程中遇到问题或权益受到侵害，他们可以向政府劳动部门或监管机构投诉，寻求帮助和支持。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工而言，在银行合并过程中，他们应当密切关注合并协议和相关公告，了解自己的权益和安置方案。
   • 如果对自己的权益有疑问或担忧，他们可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
   • 同时，临时工也可以与银行进行积极沟通，表达自己的诉求和期望，争取更合理的安置方案。

综上所述，银行合并时临时工的处理是一个复杂而敏感的问题，需要银行、政府、监管机构以及临时工本人共同努力，确保合并过程合法、合规，并保护员工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。