针对您提出的“银行合并之后岁数大的临时工能不能辞退”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 银行合并对员工劳动关系的影响：

   • 银行合并属于企业重组的一种形式，根据《劳动合同法》的相关规定，企业合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，银行合并后，原银行与临时工之间的劳动合同关系应当由合并后的银行继续履行，除非双方协商一致解除劳动合同或存在法定解除劳动合同的情形。

2. 岁数大的临时工是否可以被辞退：

   • 年龄并不是决定是否可以辞退员工的唯一或决定性因素。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且经协商未能达成变更协议等。
   • 对于岁数大的临时工，如果他们没有违反上述法定辞退情形，且银行合并后没有导致劳动合同无法履行的客观情况发生，那么银行不能仅凭年龄因素就辞退他们。

3. 银行合并后临时工的权益保障：

   • 银行合并后，临时工的合法权益应当得到充分保障。如果银行合并导致劳动合同内容发生变更（如工作地点、工作岗位等），应当与临时工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果银行合并后需要裁减人员，应当遵循《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此过程中，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

4. 建议：

   • 如果您是银行合并后的临时工，且担心自己的劳动关系受到影响，建议您首先查阅与原银行签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果银行提出解除劳动合同或变更劳动合同内容，您应当要求银行提供合法依据，并可以与银行进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，银行合并后岁数大的临时工是否可以被辞退，取决于是否符合法定辞退情形以及银行合并后的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。