结论：临时工工作十年以上能否被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否构成事实劳动关系，以及辞退是否符合法律规定。
一、临时工与事实劳动关系的认定
临时工的定义与现状：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，在实际操作中，许多所谓的“临时工”可能已经长期、稳定地在同一单位工作，形成了事实上的劳动关系。
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了长期、稳定的工作关系，且劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方之间就构成了事实劳动关系。
- 在您的情况下，如果临时工已经工作了十年以上，且符合上述事实劳动关系的认定标准，那么该临时工实际上已经与用人单位建立了事实劳动关系。
二、辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可以辞退劳动者。
- 如果临时工（已构成事实劳动关系）存在上述合法辞退的情形，用人单位可以依法辞退。
非法辞退的情形及后果：
- 如果用人单位无正当理由辞退临时工（已构成事实劳动关系），则构成非法辞退。
- 非法辞退的后果包括：用人单位需要支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算），甚至可能需要支付赔偿金（如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同）。
三、具体建议
核实劳动关系：
- 首先，需要核实该临时工是否已经与用人单位构成了事实劳动关系。这可以通过查看工作记录、工资发放记录、工作证等证据来确认。
了解辞退原因：
- 如果用人单位打算辞退该临时工，需要了解辞退的具体原因。如果原因不符合法定辞退情形，那么辞退行为可能构成非法辞退。
寻求法律帮助：
- 如果该临时工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助维护其合法权益。
四、举例说明
- 案例一：某临时工在某单位工作了十二年，一直未签订书面劳动合同，但长期从事稳定的工作，接受单位的管理和指挥。如果单位突然无故辞退该临时工，那么该临时工可以主张自己与单位之间存在事实劳动关系，并要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 案例二：某临时工在某单位工作期间严重违反了单位的规章制度，给单位造成了重大损失。单位根据法律规定辞退了该临时工。在这种情况下，辞退行为是合法的，该临时工无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。