结论：工会临时工到退休年龄是否可以辞退，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同终止、退休制度及临时工身份认定等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同终止与退休制度

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若工会临时工已达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）且符合退休条件（如累计缴费满15年），用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
例外情形：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费不足15年），用人单位不得仅以年龄为由终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

2. 临时工身份认定

“临时工”并非法律术语，实践中可能涉及以下情形：

• 非全日制用工：若双方签订非全日制劳动合同（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位可随时终止用工，无需支付经济补偿。
  
• 劳务关系：若劳动者已达退休年龄且开始领取养老金，双方可能构成劳务关系（非劳动关系），此时用人单位可随时解除劳务合同，无需承担劳动法下的责任。
  
• 事实劳动关系：若劳动者未达退休年龄或未享受养老金，但实际以临时工身份工作，用人单位需按《劳动合同法》处理终止事宜（如支付经济补偿）。

3. 工会临时工的特殊性

工会作为群众组织，其用工可能受《工会法》及地方性法规调整。若工会临时工属于工会专职人员（如工会主席、委员），其劳动关系可能受《工会法》保护，终止合同需遵循更严格的程序（如经会员大会或会员代表大会同意）。但若仅为工会聘用的普通工作人员（如行政助理、活动策划），则适用一般劳动法规则。

4. 实务建议

• 用人单位：
  
  1. 提前核查劳动者档案，确认其是否达到退休年龄及养老保险缴费情况；
     
  2. 若需终止合同，应书面通知劳动者并办理退休手续（如申报养老金）；
     
  3. 避免以“临时工”为由规避劳动法义务，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
     
• 劳动者：
  
  1. 若用人单位违法终止合同，可要求继续履行合同或索赔（2N倍月工资）；
     
  2. 若已达退休年龄但未享受养老金，可向社保部门投诉要求补缴社保或延长缴费；
     
  3. 保留工资条、合同、工作证等证据，以备维权之需。

总结：工会临时工到退休年龄是否可辞退，需结合其身份性质、养老保险待遇及劳动合同类型综合判断。建议用人单位与劳动者在终止合同前咨询专业律师，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。