工人到了退休年龄，用人单位是可以依法与其终止劳动合同的，但需注意相关法律规定和程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当工人达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，用人单位可以与其终止劳动合同。

2. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的前提条件之一。虽然达到退休年龄并不直接等同于劳动合同终止，但在实际操作中，当工人达到退休年龄且符合享受养老保险待遇的条件时，用人单位通常会与其终止劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且用人单位愿意继续留用，双方可以协商继续履行劳动合同或者签订劳务合同。但这种情况下，双方的关系将不再受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。

二、实际操作层面

1. 用人单位的通知义务：

   • 当工人达到退休年龄时，用人单位应当提前通知工人，并告知其劳动合同即将终止的相关事宜。这有助于工人做好后续安排，如办理退休手续、领取养老保险待遇等。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 在正常情况下，工人达到退休年龄并终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，工人有权要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 社保与公积金的办理：

   • 工人达到退休年龄后，用人单位应当协助其办理社保和公积金的转移或封存手续。这有助于工人顺利享受养老保险待遇和住房公积金的相关权益。

三、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 工人应当提前了解自己的退休年龄和养老保险待遇的领取条件，以便做好后续安排。用人单位也应当提前规划好工人的退休事宜，避免因处理不当而引发纠纷。

2. 保留证据：

   • 在处理退休事宜时，双方应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 及时咨询：

   • 如果工人或用人单位对退休事宜的处理存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师或相关机构，以便得到准确的法律意见和帮助。

总结来说，工人到了退休年龄，用人单位可以依法与其终止劳动合同，但需注意相关法律规定和程序。在实际操作中，双方应当提前规划、保留证据，并在必要时及时咨询专业律师。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。