临近退休的员工在一般情况下不能被随意辞退，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休员工就业权益的特殊保护，旨在确保他们的生活稳定，避免因临近退休而面临失业风险。

二、特殊情况下可以辞退

尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临近退休的员工：

1. 严重违反规章制度：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、泄露公司机密等，用人单位可以依据相关规定和程序辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 给单位造成重大损害：

   • 若员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退该员工，并无需支付经济补偿。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大或对公司声誉、业务等造成严重影响的情况。

3. 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下，员工的行为已经违反了劳动合同的约定和职业道德，用人单位有权辞退。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除与其的劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的严厉打击和对用人单位权益的保护。

5. 企业依法破产重整等客观情况：

   • 在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减。但用人单位需按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，并支付相应的经济补偿。

三、违法辞退的后果

若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，若员工应得经济补偿为X个月工资，则赔偿金为2X个月工资。

四、建议与提醒

对于用人单位而言，在辞退临近退休的员工时，应谨慎对待，确保决策的合法性和合理性。如有需要，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律建议。对于员工而言，若面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守用人单位的规章制度和法律法规。在特定情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若违法辞退，用人单位将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。