事业单位以年龄为准辞退临时工，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定条件，如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等。单纯以年龄为由辞退员工，并不符合劳动合同法规定的解除条件。
   • 事业单位作为用人单位，同样需要遵守劳动合同法的规定，不得随意以年龄为由辞退员工。

2. 反就业歧视法原则：

   • 我国法律明确禁止就业歧视，包括年龄歧视。事业单位以年龄为准辞退临时工，可能构成对劳动者的年龄歧视，违反了反就业歧视的法律原则。

实际情况分析

1. 临时工身份不影响权益：

   • 无论是正式工还是临时工，劳动者都享有平等的就业权利。事业单位不能因劳动者是临时工就随意剥夺其就业权利，以年龄为由进行辞退。

2. 辞退需有合法理由：

   • 事业单位若要辞退临时工，必须有合法、合理的理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需按照法定程序进行。单纯以年龄为由辞退，缺乏合法性和合理性。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果事业单位以年龄为准辞退临时工，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并可能要求用人单位支付赔偿金等。

2. 建议：

   • 对于事业单位而言，应严格遵守劳动合同法和反就业歧视法的规定，不得随意以年龄为由辞退员工。若确实需要辞退员工，应有合法、合理的理由，并按照法定程序进行。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇以年龄为准的非法辞退，应保留好相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位以年龄为准辞退临时工是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。