当地方银行被国有银行合并时，对于职工而言，这确实是一个涉及切身利益的重要变动。以下是我为您详细梳理的，在此类情况下职工应如何应对及可能享有的权益保障：
一、了解合并背景与政策依据
首先，需要明确的是，银行合并通常是在国家政策引导或市场规律作用下进行的。此类合并往往伴随着一系列的政策文件和指导原则，旨在确保合并过程的平稳进行，并最大限度保护职工权益。您可以关注相关政府部门（如银保监会、国资委等）发布的公告，了解合并的具体背景、目的及政策依据。
二、职工权益保障措施
职工安置方案：
- 根据《劳动和社会保障部关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》等文件精神，合并过程中必须制定详细的职工安置方案。
- 该方案需提交职工代表大会讨论通过，确保职工的知情权、参与权和表决权。
- 安置方案通常包括职工的去向（如留任、转岗、离职等）、经济补偿标准、社保接续等内容。
经济补偿：
- 对于因合并而解除劳动合同的职工，根据《劳动合同法》及相关规定，应获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常与职工的工作年限、工资水平等因素挂钩，具体标准需参照当地政策执行。
社保与福利接续：
- 合并后，职工的社保关系（如养老保险、医疗保险等）应得到妥善接续，确保职工的社保权益不受影响。
- 对于合并前已享受的福利待遇（如住房公积金、企业年金等），也应按照相关规定进行妥善处理。
三、职工应对策略
积极关注合并进展：
- 职工应主动了解合并的最新动态，包括合并进度、职工安置方案等。
- 可以通过参加职工代表大会、与人力资源部门沟通等方式获取信息。
维护自身权益：
- 对于合并过程中可能出现的侵害职工权益的行为（如未按规定制定安置方案、未支付经济补偿等），职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 可以联合其他职工共同维护权益，形成合力。
提升自身能力：
- 面对合并带来的职业变动，职工应积极提升自身能力，适应新的工作环境和要求。
- 可以参加培训、学习新技能等方式增强自身竞争力。
四、政策支持与监督
- 政府部门在合并过程中会发挥重要的监督和指导作用，确保合并过程的合法性和合规性。
- 职工可以关注政府部门的公告和政策文件，了解自己在合并过程中的权益和保障措施。
- 如遇问题或纠纷，可以向当地劳动保障部门、工会组织等寻求帮助和支持。
总之，当地方银行被国有银行合并时，职工应积极了解合并背景与政策依据，关注职工安置方案和经济补偿等权益保障措施，同时采取积极应对策略维护自身权益。如有需要，可以寻求政府部门的支持和监督。