若国企合并后原职工享受不到原待遇，职工可先尝试通过协商解决，若协商不成，可依法通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、国企合并对职工待遇的影响及法律依据
国企合并通常涉及企业法人资格的变更、资产和业务的整合等，这可能对职工的劳动合同、工资福利等产生直接影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，国企合并后，原职工的劳动合同应由合并后的新企业继续履行，包括工资、福利等劳动条件不应低于原合同标准。
二、职工待遇得不到保障时的应对措施
与新企业协商：
- 职工应首先尝试与合并后的新企业进行协商，明确表达自己对原待遇的诉求，并要求新企业按照原劳动合同或相关法律法规的规定，保障自己的合法权益。
- 协商过程中，职工可以保留好相关证据，如原劳动合同、工资单、福利政策文件等，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，职工应遵守裁决结果。如果对新裁决结果不服，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能解决争议或职工对仲裁结果不服，职工可以直接向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，职工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。职工应遵守判决结果，如果对方不履行判决，职工还可以申请强制执行。
三、注意事项
- 及时行动：职工在发现待遇得不到保障时，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
- 保留证据：职工应妥善保管与原待遇相关的所有证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中提供证明。
- 了解法律法规：职工应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。