针对您提出的“国有大集体企业并入国有企业后待遇不给调整”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与原则

在国有企业并购或重组过程中，员工的权益保护是至关重要的。根据相关法律法规，企业并购或重组应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于员工的薪酬待遇、福利待遇、工作岗位等。若国有大集体企业并入国有企业后，员工的待遇未得到合理调整，这可能涉及到违反相关法律法规的问题。

二、可能的情况与应对策略

1. 并购协议或重组方案中的约定

   • 情况分析：首先，需要查看并购协议或重组方案中是否明确规定了员工待遇的调整条款。如果协议或方案中有明确约定，但企业未按照约定执行，那么员工有权要求企业按照协议或方案进行调整。
   • 应对策略：员工可以与企业进行协商，要求企业按照并购协议或重组方案中的约定调整待遇。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

2. 法律法规的适用

   • 情况分析：如果并购协议或重组方案中没有明确约定员工待遇的调整，那么需要依据相关法律法规来判断企业的行为是否合法。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当保障员工的合法权益，包括薪酬待遇等。
   • 应对策略：员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和企业的义务。如果发现企业的行为违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 企业内部政策的调整

   • 情况分析：有时候，企业并购或重组后，可能会根据新的经营策略和管理需要，对员工的待遇进行调整。这种调整可能是合理的，但也需要遵循一定的程序和原则，如与员工进行协商、听取员工意见等。
   • 应对策略：如果员工认为企业的调整不合理或未遵循相关程序，可以与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助，通过协商、调解等方式解决问题。

三、具体行动建议

1. 收集证据：员工应当收集与待遇调整相关的证据，如并购协议、重组方案、工资单、福利待遇证明等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与企业协商：在收集到足够证据后，员工可以与企业进行协商，要求企业按照约定或法律法规调整待遇。
3. 寻求外部帮助：如果协商无果，员工可以寻求工会、劳动争议调解委员会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

四、注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应当保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果员工对法律法规或处理程序不熟悉，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，国有大集体企业并入国有企业后待遇不给调整的问题，需要从并购协议、法律法规和企业内部政策等多个角度进行分析和应对。员工应当积极收集证据、与企业协商、寻求外部帮助，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。