针对您提出的“国企不提高员工待遇怎么办”这一问题，我会从政策背景、员工权益、解决途径等多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国有企业作为国民经济的重要支柱，其工资分配制度受到国家政策的严格监管。根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）以及人力资源社会保障部、财政部等相关部门的通知，国有企业应建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，确保薪酬分配的公平性和合理性。

针对您提到的国企不提高员工待遇的情况，这可能涉及到多个方面的问题：

1. 政策执行不到位：

   • 国企应严格按照国家政策要求，建立健全薪酬管理制度，确保员工待遇的合理调整。如果国企未能执行相关政策，员工有权向相关部门反映情况，要求国企进行整改。

2. 内部薪酬分配不公：

   • 国企内部应坚持“以岗定薪、岗变薪变”的原则，根据岗位价值和绩效贡献来分配薪酬。如果存在同一岗位不同待遇、不合理收入分配差距等问题，员工可以通过合法途径提出异议，要求国企调整薪酬分配方案。

3. 员工权益保障不足：

   • 员工在国企中享有平等的发声权和监督权。如果国企在薪酬分配等方面存在违规行为，员工有权向国资委、劳动监察部门等相关机构投诉举报，维护自己的合法权益。

针对以上问题，您可以采取以下解决途径：

1. 与国企沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解薪酬调整的具体政策和原因，表达自己的诉求和期望。

2. 向相关部门反映情况：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的国资委、劳动监察部门等相关机构反映情况，提供相关证据和材料，要求相关部门进行调查处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果国企的薪酬分配行为严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关注政策动态和国企改革：

   • 同时，您也可以关注国家关于国企改革的政策动态和国企内部的改革进展，了解国企薪酬分配制度的最新变化和要求，为自己的权益保障提供有力支持。

最后，我想强调的是，国企作为国民经济的重要支柱，其薪酬分配制度应更加注重公平性和合理性。员工在国企中享有平等的权益和机会，应得到应有的尊重和保障。如果国企在薪酬分配等方面存在违规行为或不合理现象，员工应积极维护自己的合法权益，推动国企薪酬分配制度的不断完善和进步。