首先，对于在国企被评为高级工程师但工资未涨的情况，我理解你的困惑和不满。以下是我根据你的问题，结合相关法律法规和一般实践经验，给出的详细解答：

核心结论

在国企被评为高级工程师但工资未涨，你可以通过了解公司薪资制度、与上级或人力资源部门沟通、申请内部调解或仲裁，以及考虑外部法律途径来维护自己的权益。

详细解答

1. 了解公司薪资制度：

   • 首先，建议你详细了解公司的薪资制度，包括高级工程师的薪资标准、晋升机制、调薪条件等。这有助于你明确自己是否符合调薪条件，以及公司是否存在未执行薪资制度的情况。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果发现公司未按照薪资制度执行，或者你认为自己的薪资与同级工程师相比存在不公平现象，建议你首先与直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，你可以提出自己的薪资诉求，并附上相关证据（如工作成果、绩效评估等）来支持自己的观点。

3. 申请内部调解或仲裁：

   • 如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，你可以考虑向公司内部的调解机构或仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在申请时，你需要提交详细的申诉材料，包括薪资诉求、相关证据、沟通记录等。调解或仲裁机构将根据你的申诉材料和公司相关规定进行审理，并给出相应的裁决结果。

4. 考虑外部法律途径：

   • 如果公司内部调解或仲裁未能解决问题，或者你认为公司的处理结果不公平，你可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和维权途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
• 保留好所有与薪资相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果需要法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。