若评上职称后公司未按照约定或制度涨薪，可先通过协商解决；协商不成，可依据劳动合同、公司制度或相关法律规定，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的职称晋升与薪资调整挂钩的制度（如员工手册、薪酬管理办法等），或劳动合同中是否约定“职称晋升后薪资相应调整”。若制度或合同中有明确规定，公司未执行则构成违约，员工可据此主张权利。

2. 与公司协商沟通
   若制度或合同未明确规定，建议先与公司人力资源部门或上级沟通，了解未涨薪的具体原因（如公司经营状况、薪酬调整周期等）。协商时可强调职称晋升对个人能力及公司价值的提升，争取通过补充协议或口头承诺固定调薪结果。

3. 收集证据并申请劳动仲裁
   若协商无果，需准备以下证据：

   • 职称评定文件（如证书、公示文件）；
     
   • 公司制度或劳动合同中关于薪资调整的条款（如有）；
     
   • 同事证言或公司内部邮件等证明“同职称员工薪资更高”的间接证据；
     
   • 沟通记录（如邮件、录音）证明已向公司主张权利。
     向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发工资差额及可能的经济补偿（如因未及时调薪导致离职的，可主张N个月工资作为赔偿）。

4. 注意法律风险与程序

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 若公司制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，可能被认定为无效，此时需依赖劳动合同约定；
     
   • 仲裁前可尝试向劳动监察部门投诉，通过行政手段督促公司整改。

建议行动步骤：

1. 立即整理职称评定材料及公司相关制度；
   
2. 书面（邮件）向公司提出涨薪申请并留存证据；
   
3. 若30日内未获回应，向劳动仲裁委提交仲裁申请。
   

如有进一步细节（如公司制度内容、沟通情况等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的方案。