针对您提出的“单位聘上职称但不给钱”的问题，核心结论是：您有权要求单位按照约定支付职称相关待遇，若单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

1. 核查聘用合同或单位规章制度
   首先，建议您仔细查阅与单位签订的劳动合同、聘用协议或单位内部的职称评定及待遇发放相关规章制度。这些文件中通常会明确约定职称评定后的待遇标准、发放时间及条件。如果合同或制度中明确规定了职称对应的薪资、津贴等福利待遇，而单位未履行支付义务，则单位的行为构成违约。

2. 与单位协商沟通
   在确认单位存在未支付待遇的情况后，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求单位按照约定支付相关待遇。协商时，可以出示职称评定文件、合同条款等证据，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括您的个人信息、单位信息、职称评定情况、未支付待遇的具体情况及证据等。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令单位限期支付拖欠的待遇。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付职称相关待遇及可能的违约金、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快收集并整理好职称评定文件、劳动合同、单位规章制度等相关证据材料。
• 在与单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
• 如需进一步法律帮助，如起草投诉材料、申请仲裁或诉讼等，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。