面对升职但未涨工资的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为你提供的全面而详细的建议，希望能帮助你合理、有效地提出涨薪诉求：
一、充分准备，有理有据
收集工作成果：详细回顾并整理你在原岗位上的工作成果，包括完成的重要项目、业绩提升、成本节省等具体贡献。这些数据将是你提出涨薪的有力依据。
了解市场薪资：通过行业报告、招聘网站等渠道，了解同行业类似职位的薪资水平，以及公司内部相同职级的薪资范围。这有助于你判断自己的薪资是否处于合理水平。
明确自身价值：梳理新职位带来的职责增加、工作难度提升以及个人能力提升的要求。强调你在新岗位上的匹配度和潜力，让领导看到你的价值所在。
选择沟通时机：在公司业绩良好、团队取得成绩或你刚完成重要项目后提出涨薪请求，这样更容易得到领导的理解和支持。避免在业务繁忙或领导压力大时沟通，以免适得其反。
二、有效沟通，诚恳表达
预约沟通时间：提前与领导预约一个专门的时间进行会议，确保有充足的时间和安静的环境进行交流。
表达感谢与期望：首先，对领导给予的升职机会表示感激，这有助于建立良好的沟通氛围。然后，诚恳地阐述你的工作贡献、市场薪资情况以及个人期望的涨幅。用具体的数据和事实说话，使你的请求更加合理有力。
探讨多种方案：在沟通过程中，可以开放性地讨论其他福利或补偿方式，如股票期权、奖金、培训机会等。这有助于你与领导找到双方都能接受的解决方案。
三、评估公司状况，合理预期
了解财务状况：认识公司的财务健康状况对薪资调整决策的影响。如果公司目前财务状况不佳，可能需要你对涨薪请求有合理的预期。
研究薪资政策：熟悉公司的薪资政策和晋升制度，确保你的涨薪请求符合公司规定和流程。这有助于你避免提出不切实际的要求。
四、寻求内部支持，增强力量
咨询人力资源部门：了解公司的薪资调整机制和流程，争取人力资源部门的帮助和支持。他们可能能提供更具体的建议或协助你与领导沟通。
听取同事或导师建议：与有经验的同事或导师交流，借鉴他们的经验，获取更多实用建议和策略。他们可能能提供一些你未曾考虑到的角度或方法。
五、了解法律途径，维护权益
熟知法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪资。如果升职导致你的职责增加而薪酬未调，这可能违反了合同或公平原则。
准备证据材料：收集升职通知、工作职责变化证明等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
申请调解或仲裁：如果与领导沟通无果，你可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
六、调整心态与规划，积极面对
保持积极心态：升职是对你能力的认可，即使薪资未立即调整，也应保持乐观态度。相信你的能力和价值最终会得到应有的回报。
重新审视职业规划：如果公司无法满足你的涨薪期望，你可以考虑重新规划自己的职业发展路径。寻找一个更能体现你价值、提供更好薪资和福利的机会。
综上所述，面对升职未涨薪的情况，你需要冷静分析、充分准备、有效沟通，并综合考虑公司状况、内部支持及法律途径。同时，保持积极心态，适时调整职业规划，以实现个人价值的最大化。希望这些建议能对你有所帮助！