若国企改制补偿金未发放，您可通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 核查改制文件与补偿方案
   首先需确认企业改制时是否依法制定补偿方案，包括补偿标准、发放条件及时间。若方案明确但未执行，可要求企业出具书面说明；若方案未制定或违法，则需通过法律途径主张权利。
   法律依据：《企业国有产权转让管理暂行办法》规定，改制企业应妥善安置职工，补偿方案需经职工代表大会审议通过。

2. 与企业协商或投诉
   可先向企业人力资源部门或改制工作组提出书面异议，要求限期支付。若协商无果，可向当地国资委或劳动监察部门投诉，提交改制文件、劳动合同、补偿协议等证据。
   注意：投诉时需明确企业未履行义务的具体条款，避免笼统表述。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金及逾期利息。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   关键证据：需提供劳动合同、改制公告、补偿方案、企业未支付证明（如银行流水、沟通记录）等。
   风险提示：若超过仲裁时效，可能丧失胜诉权。

4. 特殊情形处理

   • 企业破产：若改制后企业破产，补偿金可能纳入破产债权，需在破产程序中申报。
     
   • 政策性改制：部分国企改制受地方政府政策影响，可咨询当地人社局或国资委是否适用特殊补偿标准。
     
   • 合同变更：若改制导致劳动合同主体变更，需确认新主体是否承接补偿义务。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、改制文件、沟通记录等证据；
  
• 优先通过书面形式与企业沟通，保留送达凭证；
  
• 若企业拒不回应，尽快启动法律程序，避免时效过期。
  

如有进一步细节需分析（如改制时间、补偿标准争议点），可随时向我补充说明，我将为您定制解决方案。