针对您提出的“二十年前国企转民企补偿金一直未付”的问题，这是一个涉及劳动权益和法律程序的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律依据与权益确认
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者有权要求劳动行政部门责令支付，并可以要求支付赔偿金。这意味着，您作为原国企员工，在国企转民企的过程中，如果应当获得经济补偿而未获得，您是有法律权益来要求支付的。
二、解决途径与步骤
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）投诉，详细陈述您的情况，包括国企转民企的时间、未支付补偿金的具体情况等。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、国企转民企的相关文件、未支付补偿金的证明等。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决公司应支付补偿金，但公司一直未履行裁决，您可以进一步采取法律措施。
申请强制执行：
- 如果公司未在法定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的权益得到实现。
尝试和解或调解：
- 在执行过程中，您也可以尝试与公司进行和解或调解。
- 如果双方能够达成协议并签署和解协议，您可以向法院申请中止执行程序。
- 但请注意，如果公司不履行和解协议，您可以随时向法院申请恢复执行。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与国企转民企、未支付补偿金相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时行动：由于时间已经过去二十年，建议您尽快采取行动，以免因时间过长而导致证据丢失或法律程序上的困难。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
四、关于《保障中小企业款项支付条例》的说明
虽然您提到的是国企转民企的情况，但《保障中小企业款项支付条例》主要针对的是中小企业款项支付问题。不过，该条例体现的保障企业款项支付、维护企业合法权益的精神是相通的。在您的案例中，可以借鉴该条例中关于投诉处理、监督管理等方面的规定，来推动您的问题得到解决。
综上所述，您有权要求支付未付的补偿金，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。