核心结论：九十年代下岗，过了十年未获得补偿金，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，但需注意诉讼时效问题。以下为具体分析：
1. 诉讼时效问题
一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于九十年代下岗的情况，若从下岗时起算，显然已超过法定时效。
特殊情形：然而，若存在以下情形之一，可能构成时效中断或中止，从而重新计算时效或延长时效期间：
实务建议：尽管时效问题可能构成维权障碍，但建议下岗职工仍尝试收集相关证据，证明存在时效中断或中止的情形，以争取维权机会。
2. 维权途径
协商：首先，可尝试与原单位或其上级主管部门进行协商，看是否能达成补偿协议。协商过程中，可要求对方出具书面承诺或协议，以确保权益。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
3. 证据收集
下岗证明：如下岗通知书、解除劳动合同证明等，以证明下岗事实。
补偿金主张证据：如书面申请、证人证言、录音录像等，以证明曾向原单位主张过补偿金。
时效中断或中止证据：如因疾病无法主张权利的医疗证明、因自然灾害无法行使权利的政府公告等。
4. 注意事项
及时行动：尽管已过去十年，但一旦决定维权，应尽快行动，以免错过可能的维权机会。
法律咨询：在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保维权行为的合法性和有效性。
理性维权：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。