针对您提出的“下岗补偿金不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付，这是违法的行为，您有权采取措施来维护自己的权益。

具体步骤如下：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）进行投诉，详细陈述您的情况，包括用人单位未支付补偿金的事实、金额以及相关证据。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付补偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、未支付补偿金的证据等。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付补偿金，而用人单位未履行，您可以继续采取下一步措施。

3. 申请强制执行：

   • 如果用人单位在法定期限内未履行仲裁裁决，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，您需要提交仲裁裁决书以及相关证据。法院在受理申请后，会依法对用人单位采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的权益得到实现。

4. 尝试和解或调解：

   • 在执行过程中，您也可以尝试与用人单位进行和解或调解。如果双方能够达成协议并签署和解协议，您可以向法院申请中止执行程序。
   • 但需要注意的是，如果用人单位不履行和解协议，您可以随时向法院申请恢复执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，他们可以提供更具体的指导和帮助。

总之，面对用人单位未支付下岗补偿金的情况，您有权采取法律措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。