结论：单位没破产却让工人下岗且没给赔偿，这是不合法的行为，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，下面为你详细分析。
- 法律分析
- 下岗与赔偿的法律规定：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同（下岗本质上属于解除劳动合同的一种情形），需要遵循法定程序并给予相应的经济补偿。除非是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，否则用人单位不能随意让工人下岗且不给予赔偿。
- 单位行为的违法性：单位没破产就让工人下岗且不赔偿，这种行为很可能违反了上述法律规定。如果单位没有合法合理的理由，如经营困难但未达到破产程度却大规模裁员且不支付经济补偿，就侵犯了劳动者的合法权益。
- 维权途径
- 与单位协商：工人可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位按照法律规定给予相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令单位限期支付经济补偿，并对单位进行相应的行政处罚。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、下岗通知等，以证明单位存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，工人对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。诉讼是一种较为正式和严格的维权方式，需要工人具备一定的法律知识和诉讼能力，如果条件允许，可以聘请专业的律师代理诉讼。
- 注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。工人要注意收集与劳动关系、下岗情况、工资待遇等相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、下岗通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明单位存在违法行为，维护自己的合法权益。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工人要在规定的时效内及时申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失维权的机会。
- 理性维权：在维权过程中，工人要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。要通过合法的途径和方式来维护自己的权益，遵守法律法规和程序规定。
如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和注意事项，我会根据你的实际情况为你提供详细的法律建议。