当企业面临破产清算且资金不足以支付员工赔偿时，员工确实会面临一定的困境，但仍有法律途径可以维护自身的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、了解破产清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：
这意味着，员工的工资和补偿金在破产清偿中具有优先受偿权。
二、向破产管理机构申报债权
员工应尽快向破产管理机构申报债权，包括工资、经济补偿金等各项费用。破产管理机构会依法对申报的债权进行登记造册、审查和确认。如果员工对管理人的债权确认结果有异议，可以在规定期限内提起债权确认诉讼。
三、寻求政府职能部门的帮助
政府相关职能部门（如劳动监察部门、社会保障部门等）可能会适时介入，积极推动并协助解决员工的工资问题。员工可以向这些部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
四、关注破产清算进展，及时补充申报
员工应密切关注破产清算的进展情况，确保在规定的债权申报期限内完成申报。如果因故未能及时申报，可以在破产财产最终分配之前进行补充申报。但需要注意的是，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。
五、考虑法律途径维权
如果公司恶意破产逃避债务，员工可以向法院申请追究相关责任人的责任。此外，如果破产程序终结后发现公司有可供执行的财产，员工还可以申请恢复执行来维护自身合法权益。
六、申请社会救助
如果员工因公司破产而面临生活困难，可以向相关部门申请社会救助，以缓解暂时的经济压力。
总结与建议
面对企业破产清算且资金不足以支付员工赔偿的情况，员工应保持冷静，积极了解并运用法律途径来维护自身的合法权益。同时，也可以寻求政府和社会各界的帮助和支持。建议员工在处理此类问题时，咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的指导和建议。