企业若违法以破产为由将职工下岗，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实企业破产的真实性：

   • 职工首先应核实企业是否真的进入破产程序。这可以通过查询企业工商信息、法院公告或咨询当地工商行政管理部门来确认。
   • 如果企业并未真正破产，而是以此为借口进行裁员或下岗，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

2. 了解破产程序中的职工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业在破产过程中应优先保障职工的合法权益，包括工资、社会保险费用、经济补偿金等。
   • 职工应了解自己在破产程序中的具体权益，如是否享有优先受偿权、经济补偿金的计算标准等。

3. 与企业协商或申请劳动仲裁：

   • 职工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付应得的权益。
   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、社会保险费用、经济补偿金等。
   • 经济补偿金计算公式（若企业违法解除劳动合同）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
     • 示例：若职工工作年限为5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

4. 参与破产程序中的债权人会议：

   • 如果企业确实进入破产程序，职工可以作为债权人参与破产程序中的债权人会议，了解破产进展情况，并就职工权益保护提出意见和建议。
   • 职工还可以关注破产财产的分配情况，确保自己的权益得到优先保障。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果职工在维护自己权益的过程中遇到困难或受到不公正对待，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 法律援助机构可以为职工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。
   • 如果职工认为企业的行为构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），还可以向公安机关报案，要求追究企业的刑事责任。

后续行动建议：

• 职工应保留好与企业签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 职工还可以联合其他受影响的同事，共同维护自己的权益，增加维权的力量和效果。

企业在破产过程中应严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。如果职工遇到企业违法以破产为由下岗的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。