当企业申请破产时，作为职工，您可以通过以下步骤来维护自身的合法权益：
一、确认债权
关注公告：企业进入破产程序后，破产管理人会发布相关公告。您应及时关注这些公告，了解破产程序的进展和相关信息。
提供证明材料：主动联系破产管理人，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。这些材料将用于确认您的债权，包括工资、经济补偿等。
核对债权清单：破产管理人会列出债权清单并予以公示。您应仔细核对清单，确保自己的债权被准确记录。如有异议，可以要求管理人更正；若管理人不予更正，您可以向人民法院提起诉讼。
二、参与债权人会议
了解会议信息：作为债权人，您有权参加债权人会议。会议将讨论企业破产清算的进展、财产分配方案等重要信息。
表达诉求：在债权人会议上，您可以通过代表或自己直接表达诉求，如要求优先清偿工资、经济补偿等。
监督程序：债权人会议是监督破产程序进行的重要平台。您应积极参与，确保自身权益不受侵害。
三、等待财产分配
了解清偿顺序：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
耐心等待分配：破产管理人会按照法定程序进行财产分配。您需要耐心等待，并关注分配进展。
处理不足情况：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。在这种情况下，您可能需要接受部分清偿的现实，但您的权益仍然会得到一定程度的保障。
四、寻求法律帮助
咨询专业律师：如果您对破产程序或自身权益有疑问，可以咨询专业律师。律师将为您提供法律建议，帮助您更好地维护自身权益。
参与法律程序：在必要时，您可以参与法律程序，如提起诉讼或申请仲裁等，以进一步维护自己的合法权益。
五、特别提示（针对国有企业）
如果您是国有企业的职工，在破产时还可能享受以下特殊待遇：
经济补偿：依据《劳动合同法》，企业应按职工工作年限支付经济补偿。
失业保险待遇：符合条件的职工可申领失业保险金，并享受基本医疗保险待遇。
再就业服务：政府和相关部门会提供再就业服务，帮助您提高再就业能力。
内部安置：如企业破产前有相关安排，可能会通过其他关联企业接收、转岗培训等方式对部分职工进行内部安置。
总之，当企业申请破产时，作为职工，您应积极关注破产程序进展，及时与管理人沟通，并寻求法律帮助以保障自身合法权益。