作为有丰富经验的律师，针对企业破产时职工如何起诉这一问题，以下是详细解答：

1. 明确起诉对象与诉求

   • 起诉对象：企业破产时，职工通常需以破产企业为被告提起诉讼。若涉及企业高管或实际控制人存在损害职工权益的行为（如恶意转移资产、拒不支付劳动报酬等），可将其列为共同被告或第三人。
   • 诉求类型：需根据具体纠纷确定，常见包括：
     • 追索劳动报酬（工资、奖金、津贴等）；
     • 要求支付经济补偿金（如因企业破产解除劳动合同）；
     • 主张赔偿金（如企业违法解除劳动合同或未依法缴纳社保导致损失）；
     • 确认劳动关系或要求补缴社保、公积金（需通过行政程序先行处理，部分地区支持一并诉讼）。

2. 选择正确的诉讼程序

   • 破产债权申报（优先程序）：
     • 根据《企业破产法》第48条，职工债权（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金）无需申报，由管理人调查后列出清单公示。职工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼。
     • 注意：若职工债权未被管理人认定，需在收到书面通知后15日内起诉，否则视为无异议。
   • 普通民事诉讼（补充程序）：
     • 若纠纷不属于破产债权范围（如因职务侵权、人身损害赔偿等），或职工对管理人处理结果不服，可直接向企业所在地法院提起民事诉讼。
     • 特殊情形：若企业已进入破产程序，诉讼中需申请将案件移送至受理破产申请的法院集中管辖。

3. 准备关键证据材料

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；
   • 债权金额证明：欠薪明细、解除合同通知、经济补偿计算依据等；
   • 企业破产证明：法院受理破产申请的裁定书、管理人公告等；
   • 其他证据：如企业恶意转移资产的凭证、高管承诺支付欠薪的书面材料等。

4. 诉讼时效与期限

   • 普通债权诉讼时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起3年，但破产程序中需优先通过债权申报或管理人异议程序处理；
   • 破产债权异议期限：对管理人公示的债权清单有异议的，需在15日内起诉；
   • 执行程序限制：企业破产时，职工对企业的个别清偿诉讼可能被中止，需通过破产分配程序受偿。

5. 实践建议

   • 及时行动：破产程序进展较快，职工需密切关注管理人公告，避免错过异议或申报期限；
   • 集体维权：若多名职工涉及同类纠纷，可推选代表人参与诉讼，降低维权成本；
   • 关注破产财产分配：职工债权在破产清偿中优先于普通债权，但劣后于担保债权和破产费用，需监督管理人依法分配财产。

总结：企业破产时，职工应首先通过管理人申报或异议程序主张权益，必要时在法定期限内提起诉讼。具体程序选择需结合纠纷类型、企业破产阶段及证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。