当劳动仲裁下了判决书后公司要破产，劳动者应采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 确认债权法律效力及申报期限：

   • 劳动仲裁裁决书具有法律效力，公司必须履行。若因公司破产导致无法执行，劳动者需向法院申请对该公司的破产债权进行登记和确认。
   • 根据《企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限，通常为三十日至三个月不等。劳动者应密切关注法院公告，确保在规定期限内完成债权申报。

2. 准备并提交债权申报材料：

   • 劳动者需准备以下材料以申报债权：
     • 仲裁裁决书原件及复印件，作为证明胜诉及公司应支付款项的关键证据。
     • 身份证明，如身份证原件及复印件，以验证申报人身份。
     • 其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，辅助证明仲裁裁决书中涉及的劳动权益内容。
   • 将上述材料填写完整的债权申报表格一并提交给破产管理人（由人民法院指定，负责管理破产企业财产和处理破产事务）。

3. 积极参与债权人会议：

   • 债权人会议是讨论和决定破产事务的重要场合。劳动者应留意会议通知，按时参加，并行使表决权等权利。
   • 在会议上，劳动者可对破产财产的管理、变价、分配方案等进行讨论和表决，以确保自身合法权益得到充分考虑。

4. 了解破产财产清偿顺序与等待分配：

   • 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用等。
     2. 破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
     3. 普通破产债权。
   • 若破产财产足够清偿所有债务，劳动者将按仲裁裁决获得相应赔偿；若不足，则按比例分配。

5. 寻求后续法律救济：

   • 若劳动者对破产财产分配方案有异议，或认为破产管理人在处理破产事务中存在违法行为，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 此外，如果公司破产是由于股东、高管等人员的违法行为或过错导致的，劳动者可收集证据，要求这些责任主体对公司债务承担相应赔偿责任。

特殊情况下的应对策略：

• 若公司进入重整或和解程序：劳动者应积极参与，通过法定途径表达诉求和意见，争取更好的权益保障。例如，在重整计划中，劳动者可以关注自己的劳动债权是否得到妥善安排，并有权对重整计划进行表决。
• 若公司财产不足以清偿所有债务：劳动者应了解并接受按比例分配的现实，同时关注是否有其他可能的救济途径，如追究公司股东或管理人员的责任。

行动建议：

• 劳动者应保持冷静，密切关注公司破产程序的进展，确保自己能够及时参与并行使相关权利。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，以便在后续的法律程序中使用。
• 若遇到复杂法律问题或对法律程序不熟悉，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和建议。

综上所述，虽然公司破产可能给劳动者带来一定的困扰，但只要劳动者按照法律程序操作，积极配合破产管理人工作，并提供必要的证据和材料，其合法权益将得到充分保障。