如果您在劳动仲裁尚未拿到裁决书时，公司申请了破产，这确实是一个比较复杂的情况。不过，您不必担心，以下是我为您详细梳理的应对策略：

首先，明确一点： 公司破产并不意味着您的劳动仲裁权益就此丧失。破产程序和公司的劳动仲裁案件是两个独立的法律程序，您可以继续通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

接下来，您可以采取以下措施：

1. 关注破产程序进展：

   • 公司破产会由法院指定破产管理人，负责处理公司的破产事务。您可以关注破产程序的进展，了解公司的资产状况、债权申报情况等信息。
   • 如果您的劳动仲裁案件涉及的金额较大，您还可以考虑向法院申请参与破产分配，以争取在破产程序中获得相应的补偿。

2. 继续推进劳动仲裁：

   • 尽管公司申请了破产，但劳动仲裁委员会仍然会继续处理您的劳动仲裁案件。您可以按照原定的程序，继续提供证据、参与庭审等。
   • 如果劳动仲裁委员会因公司破产而暂停或终止案件处理，您可以向劳动仲裁委员会咨询具体情况，并了解如何恢复或继续案件的处理。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理劳动仲裁或破产程序中遇到法律问题，可以向我这样的专业律师寻求法律援助或咨询。我会根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和指导。

4. 保留相关证据：

   • 无论公司是否破产，保留好与劳动仲裁案件相关的证据都是至关重要的。这些证据将作为您维权的重要依据，帮助您证明自己的主张。

总结来说：即使公司申请了破产，您仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，关注破产程序的进展、继续推进劳动仲裁、寻求法律援助或咨询以及保留相关证据都是您应该采取的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。