结论前置：

1. 劳动仲裁书本身即可作为债权申报的依据，无需强制执行。
2. 若需通过强制执行程序保障债权实现，则需先申请强制执行。

详细分析：

1. 劳动仲裁书作为债权申报依据：

   • 根据《企业破产法》及相关规定，债权人申报债权时，应当提交能够证明债权存在的证据材料。劳动仲裁书作为具有法律效力的裁决文书，明确载明了劳动者与公司之间的债权债务关系（如工资、经济补偿等），因此可以直接作为债权申报的依据。
   • 申报时，需提交劳动仲裁书的原件或经核对的复印件，并填写债权申报表，说明债权的金额、性质、形成原因等。

2. 强制执行与债权申报的关系：

   • 强制执行是债权人通过法院强制债务人履行义务的程序。若劳动者希望在破产程序中优先受偿或确保债权实现，无需事先申请强制执行，因为破产程序本身会依法处理所有债权。
   • 但若劳动者在破产程序启动前已申请强制执行，且法院已受理但未执行完毕，此时需向破产管理人申报债权，并说明强制执行情况。破产管理人会根据《企业破产法》的规定，将已进入执行程序的债权纳入破产债权范围。
   • 关键点：强制执行并非债权申报的前提，但若已启动强制执行，需在申报时披露相关信息。

3. 实务建议：

   • 优先申报债权：在得知公司破产时，劳动者应尽快持劳动仲裁书向破产管理人申报债权，避免因逾期申报而丧失受偿权利。
   • 关注破产程序进展：若破产管理人未将劳动债权列为优先受偿范围，或对债权金额有异议，劳动者可依法提出异议或参与债权人会议维护权益。
   • 强制执行的补充作用：若破产财产不足以清偿全部债务，且劳动者希望在破产程序外继续追偿，可在破产程序终结后，就未受偿部分向原债务人（如公司股东、关联方等）主张权利，此时可能需重新启动强制执行程序。

总结：劳动仲裁书可直接用于破产债权申报，无需强制执行前置。但若需通过强制执行保障债权，则需在申报后根据破产程序进展决定是否继续推进执行。如有具体案件或疑问，可进一步向我咨询。