结论：在破产中的公司，劳动者离职后，一般应申报债权而非启动仲裁，但具体选择需根据离职原因及公司破产程序的具体阶段来判断。

分析说明：

1. 申报债权的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司进入破产程序后，其债权人（包括劳动者）应向管理人申报债权，以便在破产财产分配中得到清偿。
   • 适用场景：若劳动者离职是因为公司破产或经营不善导致的裁员、合同到期不续签等非个人原因，且公司已经进入破产程序，那么劳动者应作为债权人向管理人申报债权，包括但不限于工资、经济补偿金、社会保险费用等。
   • 操作流程：劳动者需准备相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），在规定的申报期限内向管理人提交债权申报书及相关证据材料。

2. 启动仲裁的情况：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的仲裁程序，但在公司破产的特定情境下，仲裁并非首选或必要途径。
   • 适用场景：若劳动者离职是因为个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等），或者公司尚未进入破产程序，但劳动者与公司之间存在劳动争议（如工资拖欠、未签劳动合同等），此时劳动者可以选择启动仲裁程序来维护自己的权益。然而，在公司已经进入破产程序后，即使存在劳动争议，也应优先通过申报债权的方式解决，因为仲裁结果可能因公司破产而无法得到有效执行。
   • 特殊情况：如果劳动者认为公司在破产前存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，且这些行为对劳动者的权益造成了重大损害，劳动者可以在申报债权的同时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，但需注意仲裁裁决的执行问题。

建议与风险提示：

• 优先申报债权：在公司破产的情境下，劳动者应优先向管理人申报债权，以确保自己的权益能够在破产财产分配中得到保障。
• 谨慎启动仲裁：除非存在特殊情况（如公司破产前的恶意行为），否则劳动者应谨慎启动仲裁程序，以免因公司破产而导致仲裁结果无法执行。
• 及时咨询专业律师：由于破产程序涉及复杂的法律问题和程序要求，劳动者在离职后应及时咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。

后续行动指南：

• 劳动者应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备申报债权或启动仲裁之用。
• 劳动者应关注公司破产程序的进展情况，及时与管理人沟通联系，了解债权申报的具体要求和流程。
• 如需启动仲裁程序，劳动者应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

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