若公司在劳动仲裁过程中申请破产，劳动者的仲裁请求并不会因公司破产而当然终止，但处理方式会因破产程序的不同阶段有所调整，具体如下：

1. 破产申请受理阶段：仲裁程序原则上中止，但涉及劳动者权益的例外
   根据《企业破产法》第二十条，法院受理破产申请后，已开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或仲裁应当中止，待管理人接管债务人财产后，诉讼或仲裁程序继续进行。
   例外情形：若劳动者主张的债权属于《企业破产法》第四十八条规定的“职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”（即“职工债权”），则无需申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。此时，劳动者可向管理人直接主张权利，仲裁程序可能因管理人介入而恢复或转为破产债权确认程序。

2. 破产宣告阶段：仲裁请求可能转化为破产债权申报
   若法院裁定宣告公司破产，劳动仲裁程序将彻底终止，劳动者需在管理人确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时需提交劳动合同、工资条、仲裁申请书等证据材料，证明债权的存在及金额。
   关键点：职工债权在破产财产分配中享有优先权（《企业破产法》第一百一十三条），优先于普通债权受偿。但需注意，若破产财产不足以清偿所有职工债权，则按比例分配；若破产财产仅够清偿职工债权，则普通债权人可能无法获偿。

3. 破产程序终结后：未受偿债权消灭，但特殊情形可追偿
   若破产程序终结后，劳动者仍有未受偿的债权，原则上债权消灭（《企业破产法》第一百二十三条）。但存在以下例外：

   • 破产人股东未履行出资义务：若公司股东未足额缴纳出资，劳动者可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任；
     
   • 董事、监事或高管损害债权人利益：若董事、监事或高管通过虚假陈述、隐匿财产等行为损害劳动者权益，劳动者可追究其赔偿责任；
     
   • 破产程序存在违法情形：若破产程序因管理人、债务人或其他主体违法行为被撤销，劳动者可恢复仲裁程序或通过其他法律途径追偿。

行动建议：

1. 立即联系管理人：在收到公司破产通知后，第一时间与管理人取得联系，确认债权申报方式、期限及所需材料；
   
2. 准备证据材料：整理劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、仲裁申请书等证据，确保债权金额计算准确；
   
3. 关注破产程序进展：通过法院公告、管理人通知等渠道，及时了解破产程序阶段（如是否召开债权人会议、是否宣告破产等），以便调整维权策略；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如债权性质认定、优先权行使、股东责任追究等），建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性建议。
   

总结：公司破产虽会增加维权难度，但劳动者仍可通过破产程序主张权利，关键在于及时申报债权、准备充分证据，并在必要时通过法律途径追究相关主体责任。