核心结论：公司破产时劳动者离职的赔偿问题，需分情况讨论，主要涉及经济补偿金的支付及维权程序的启动。以下从赔偿标准、维权程序两方面详细说明。

一、赔偿标准

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司破产导致劳动合同终止的，劳动者有权获得经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     例如：劳动者工作3年6个月，月工资1万元，则经济补偿金为4万元（4×1万）。

2. 特殊情形

   • 欠薪优先清偿：根据《企业破产法》第113条，劳动者工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权受偿。
     
   • 未签书面合同的双倍工资：若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额，但此部分属于普通债权，清偿顺序靠后，可能因公司财产不足无法全额受偿。
     
   • 违法解除的赔偿金：若公司破产前存在违法解除劳动合同的情形（如未提前30日通知），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），但同样需视公司财产状况确定能否受偿。

二、维权程序

1. 确认劳动关系及债权

   • 步骤：劳动者需向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪金额的证据。
     
   • 注意：若管理人未将工资列入优先清偿范围，劳动者可提出异议，要求管理人调整清偿顺序。

2. 参与债权人会议

   • 权利：劳动者作为债权人，有权参加债权人会议，对破产财产分配方案、管理人报酬等事项行使表决权。
     
   • 作用：通过会议监督破产程序，确保工资债权优先受偿。

3. 申请劳动仲裁（若争议未解决）

   • 情形：若对经济补偿金金额、欠薪数额等存在争议，或管理人拒绝确认债权，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 证据：需提供劳动合同、工资流水、破产公告等材料。

4. 提起诉讼（若仲裁未果）

   • 情形：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 注意：若公司已进入破产程序，诉讼需以破产管理人为被告，案由为“破产债权确认纠纷”。

三、实务建议

1. 及时申报债权：破产程序启动后，管理人会发布债权申报公告，劳动者需在公告期限内申报，逾期可能丧失受偿权利。
   
2. 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
   
3. 关注破产进展：通过全国企业破产重整案件信息网查询案件进展，及时参与债权人会议，维护自身权益。
   

若您遇到具体问题（如公司拒不支付补偿、管理人未确认债权等），可直接向我咨询，我会结合案件细节为您制定维权方案。