员工债权没有申请强制执行，仍然可以申请公司破产。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 破产申请的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。这意味着，只要公司满足上述条件，无论员工债权是否已申请强制执行，员工或其他债权人都有权向人民法院提出破产清算申请。

2. 员工债权的性质与破产申请的关系：

   • 员工债权，如工资、福利等，是公司债务的一部分。在破产程序中，员工债权通常享有优先受偿的权利。然而，这一优先权并不影响破产申请的提出。即使员工债权尚未通过强制执行程序得到清偿，只要公司符合破产条件，员工仍可以申请公司破产。

3. 未申请强制执行对破产申请的影响：

   • 未申请强制执行并不构成申请公司破产的障碍。强制执行是债权人通过法律手段强制债务人履行债务的一种方式，而破产申请则是债权人或债务人自身在公司无法清偿债务时寻求法律救济的途径。两者是独立的法律程序，互不影响。

4. 破产申请后的法律程序：

   • 一旦公司被宣告破产，将进入破产清算程序。在这个过程中，破产管理人会接管公司财产，进行清算和分配。员工债权作为优先债权，将在破产财产中优先得到清偿。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工债权可能无法得到全额清偿，但会按照法定顺序和比例进行分配。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司无法清偿债务，且员工债权未得到清偿，可以考虑向人民法院提出破产清算申请。在申请前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以证明公司确实存在无法清偿债务的情况。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解破产申请的具体流程和注意事项，以确保自身权益得到最大程度的保护。

总结来说，员工债权没有申请强制执行并不妨碍员工申请公司破产。只要公司符合破产条件，员工就有权向人民法院提出破产清算申请。在申请过程中，建议员工收集相关证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。