结论：若劳动仲裁未走完公司就破产终止，您不必过于担心，您的劳动仲裁权益并不会因此消失。您可以通过向破产管理人申报债权的方式，来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司破产对劳动仲裁的影响

1. 劳动仲裁的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决具有法律效力。即使公司破产，劳动仲裁的裁决仍然有效，公司仍需履行裁决中的义务。但实际操作中，由于公司破产，其财产可能不足以支付所有债务，因此需要通过破产程序来分配。

2. 破产程序的启动：当公司破产时，法院会指定破产管理人负责公司的清算工作。破产管理人会接管公司的财产，并处理公司的债务。此时，您的劳动仲裁权益需要转化为破产债权，通过破产程序来主张。

二、如何维护自己的权益

1. 申报债权：

   • 您需要在规定的期限内，向破产管理人申报您的债权。申报债权时，需要提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资单、劳动合同等，以证明您的债权存在且合法。
   • 破产管理人会对您申报的债权进行审核，并列入破产债权清单。

2. 参与破产分配：

   • 在破产程序中，公司的财产会按照法定顺序进行分配。首先支付的是破产费用和共益债务，然后是职工工资、社保费用等优先债权。
   • 如果您的债权被确认为优先债权（如工资、社保等），您将有机会在破产财产中优先受偿。
   • 如果破产财产不足以支付所有优先债权，您可能需要按照比例受偿。

3. 关注破产进展：

   • 您需要密切关注破产程序的进展，了解破产管理人的工作动态和破产财产的分配情况。
   • 如果您对破产管理人的工作有异议，可以向法院提出申诉或举报。

三、特殊情况下的处理

1. 如果公司破产前已经支付部分款项：

   • 如果公司在破产前已经支付了您部分工资或赔偿，您需要在申报债权时扣除这部分已支付的款项。

2. 如果劳动仲裁裁决被撤销或变更：

   • 如果在破产程序进行期间，劳动仲裁裁决被法院撤销或变更，您需要及时通知破产管理人，并按照新的裁决结果申报债权。

四、建议与提醒

• 及时行动：公司破产后，破产程序可能涉及多个债权人和复杂的法律程序。因此，建议您尽快向破产管理人申报债权，以免错过时机。
• 保留证据：在申报债权和参与破产分配过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的债权。因此，请务必保留好与劳动争议相关的所有证据材料。
• 咨询专业人士：如果您对破产程序或劳动仲裁有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，即使劳动仲裁未走完公司就破产终止，您仍然有机会通过破产程序来维护自己的合法权益。请务必及时行动，保留好相关证据，并咨询专业人士以获取更全面的法律帮助。