企业申请破产并不意味着职工就一定会下岗，具体情况需要根据企业破产的程序和实际需求来判断。以下从不同角度进行分析：
破产清算程序中的职工情况
- 在企业进入破产清算程序后，通常会停止生产经营活动。此时，企业有义务提前通知职工，并与职工协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿等。如果双方能够达成一致，职工可以按照规定获得相应的补偿后离开企业，这种情况下职工会下岗。
- 但另一方面，根据相关法律法规，在某些情况下，企业可能需要继续留用部分职工来完成破产清算等相关工作。例如，需要职工协助处理资产清算、债务清偿等事宜。这些职工在一定期间内仍会保持劳动关系，不会立即下岗。
破产重整程序中的职工情况
- 如果企业进入破产重整程序，可能会继续运营以寻求摆脱困境的机会。在这种情况下，如果职工所在的岗位仍有必要保留，且符合重整计划的要求，那么职工可能需要继续上班。不过，在此期间，职工的工资待遇等可能会受到一定影响，需要与企业协商确定。
企业申请破产前的职工情况
- 有些企业在申请破产前可能会采取一些措施，如放假、协商解除劳动合同等。如果企业已明确通知职工放假或解除劳动合同，那么职工就无需上班，这种情况下职工会下岗。
法律建议：
- 对于职工而言，在企业申请破产后，应及时了解破产程序的进展，包括资产清算、债务清偿等事宜，以维护自身合法权益。
- 如果职工对破产程序中的相关事宜有疑问或需要协商，可以积极与企业沟通，或者寻求专业法律人士的帮助。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照规定通知职工或未与职工协商解除劳动合同的相关事宜，可能会面临法律责任。
- 职工在破产程序中也有权依法获得相应的经济补偿或其他权益保障。
综上所述，企业申请破产并不意味着职工就一定会下岗，而是需要根据具体的法律规定和企业的实际情况来综合判断。职工应及时了解相关信息，采取合适的行动维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。