针对您十年前因刚入职不久而被拒绝发放奖金的情况，虽然时间已经过去很久，但我们可以从法律和实际操作的角度来探讨可能的解决途径。不过，首先需要明确的是，由于时间跨度较长，一些直接的证据可能已经难以获取，这会增加维权的难度。但我们可以尝试以下步骤来寻求解决方案：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解当时以及现在关于奖金发放的法律法规。一般来说，奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定或规定及时足额支付。如果用人单位以不合理的理由拒绝支付，可能构成违法行为。
二、收集证据
尽管时间已经过去十年，但您仍应尽力收集与奖金发放相关的证据，如：
三、尝试与用人单位协商
如果可能，您可以尝试与当时的用人单位（或现在的继承单位）进行协商，表达您对于奖金发放的诉求。在协商过程中，您可以提及您当时的贡献、公司的承诺以及相关法律法规，争取达成一个合理的解决方案。
四、寻求法律援助或咨询
由于时间跨度较长，且证据可能难以完整收集，建议您寻求专业的法律援助或咨询。律师可以根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和维权策略。他们可能帮助您分析案件的可行性，以及如何通过法律途径来维护您的权益。
五、考虑其他途径
如果协商和法律途径都难以解决问题，您还可以考虑通过其他途径来寻求帮助，如向工会组织反映情况、通过媒体曝光等。但需要注意的是，这些途径可能效果有限，且需要谨慎处理，以避免对您的个人形象或职业生涯造成负面影响。
六、接受现实并向前看
最后，也需要认识到，由于时间跨度较长，一些直接的维权途径可能已经难以实现。在这种情况下，接受现实并向前看可能是一个更为实际的选择。您可以从中吸取经验教训，为未来的职业生涯做好更充分的准备。
总之，虽然十年前未发放的奖金可能难以直接追回，但您仍可以通过了解法律法规、收集证据、协商、寻求法律援助等途径来尝试维护自己的权益。同时，也需要保持理性，根据实际情况做出最合适的选择。