针对您提出的“公司奖励未满一年不给发怎么办”的问题，这实际上与公司不发放年终奖的情况在处理流程上有相似之处。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、明确奖励约定

首先，您需要仔细查阅劳动合同、员工手册或公司相关政策文件，确认是否存在关于奖励（特别是针对未满一年员工的奖励）的具体约定。这包括奖励的发放条件、标准、时间以及是否与工作年限挂钩等关键信息。这是后续行动的重要依据。

二、与公司进行友好沟通

1. 主动沟通：在确认了奖励约定后，您可以尝试与人力资源部门或直接上级进行友好沟通，表达您对奖励的期待和困惑，同时了解公司不发放奖励的具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来、聊天记录等证据，这些将在后续可能的争议中起到关键作用。

三、寻求法律咨询

如果沟通无果，或者您认为公司的解释不合理，我建议您咨询专业的劳动法律顾问。他们能够根据您的具体情况，提供更全面、更专业的法律意见，帮助您明确自己的权益和可能的解决方案。

四、申请劳动仲裁（如适用）

1. 适用情况：当与公司协商无法解决问题，且您确信自己的权益受到侵害时，可以考虑申请劳动仲裁。
2. 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作绩效记录、公司关于奖励的承诺或规定、与公司沟通的记录等相关证据。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
4. 等待受理和裁决：仲裁委员会将审查您的申请并决定是否受理。若受理，将安排仲裁庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。

五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提交相关证据，并参与法庭辩论。法院将根据法律和事实作出最终判决。

总结与建议：

面对公司不发放奖励的问题，我建议您首先通过沟通和法律咨询明确自己的权益和可能的解决方案。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您在采取法律行动前咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的行动合法、有效，并最大程度地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。