结论：针对您提出的“十年工龄奖老板不给了应该怎么谈”的问题，首先需要明确的是，工龄奖的性质及其发放依据是关键。若工龄奖属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利，老板无正当理由拒绝发放，则可能构成违约或违法。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工龄奖的性质与发放依据
劳动合同约定：
- 如果工龄奖在您的劳动合同中有明确约定，那么它就是您劳动合同权益的一部分，老板无正当理由不得拒绝发放。
- 建议：首先查阅您的劳动合同，确认工龄奖的具体条款，包括发放条件、金额、时间等。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司规章制度中有关于工龄奖的规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同样具有法律效力。
- 建议：了解并获取公司关于工龄奖的规章制度，确认其合法性和有效性。
二、与老板谈判的策略
准备充分：
- 在与老板谈判前，确保您已经收集了所有相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、过往发放记录等。
- 建议：制作一份详细的证据清单，并准备好相应的复印件或电子版，以便在谈判时展示。
明确诉求：
- 在谈判时，明确表达您的诉求，即要求老板按照约定或规定发放工龄奖。
- 建议：可以事先撰写一份书面诉求，列出具体的事实和理由，以及您期望的解决方案。
理性沟通：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和法律来支持您的观点，而不是仅仅依靠情绪或个人感受。
- 建议：可以尝试从老板的角度出发，理解其可能存在的顾虑或困难，并寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律途径与救济措施
劳动争议调解：
- 如果与老板的谈判未能达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 建议：了解并遵循当地的劳动争议调解程序，准备好相关证据和材料。
劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工龄奖。
- 建议：在申请仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，并了解仲裁程序和可能的结果。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好相应的法律文件和证据。
四、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、发放记录、谈判记录等。
- 风险提示：证据的丢失或损坏可能会影响您的权益维护。
遵守法律程序：
- 在采取任何法律行动前，确保您已经了解并遵守了相关的法律程序和规定。
- 风险提示：违反法律程序可能会导致您的诉求被驳回或受到其他不利后果。
寻求专业帮助：
- 如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业律师的帮助。
- 说明：作为朱家涛律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，针对您提出的“十年工龄奖老板不给了应该怎么谈”的问题，建议您首先明确工龄奖的性质与发放依据，然后与老板进行理性沟通并准备充分证据，如果谈判无果则考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。