针对你提出的关于“老板微信连续发我5年工龄奖和月奖，5年一满后面不给了怎么办”的问题，我首先明确一点：如果老板之前连续5年都通过微信给你发放了工龄奖和月奖，但在满5年后突然停止发放，这确实可能涉及你的合法权益。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：
结论前置
你有权要求老板继续按照之前的约定发放工龄奖和月奖，或者与老板协商达成新的薪酬协议。如果老板拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。
法律分析
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工龄奖和月奖的明确约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且老板之前也一直按照约定发放，那么老板突然停止发放可能构成违约。
惯例与默示约定：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果老板之前连续5年都通过微信给你发放了这些奖项，这可能已经形成了惯例或默示约定。
- 在这种情况下，你仍然有权要求老板继续按照之前的惯例或默示约定发放奖项。
法律救济途径：
- 如果老板拒绝继续发放工龄奖和月奖，你可以首先尝试与老板进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动指南
- 查看劳动合同：首先，仔细查看自己的劳动合同，确认是否有关于工龄奖和月奖的明确约定。
- 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他停止发放奖项的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 收集证据：如果老板拒绝继续发放奖项，你需要收集相关证据来支持自己的主张，如之前的微信转账记录、劳动合同、聊天记录等。
- 寻求法律帮助：如果无法与老板达成一致，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，你有权要求老板按照之前的约定或惯例继续发放工龄奖和月奖。如果老板拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些分析和建议能对你有所帮助。