当您发现老板没有按照约定发放工龄奖时，可以通过一种既专业又礼貌的方式来发信息询问。以下是一个建议的信息模板，您可以根据自己的实际情况进行调整：
主题：关于工龄奖未发放的询问
尊敬的[老板姓名/职位]：
您好！
我是[您的姓名]，在公司[具体部门]担任[具体职位]。首先，我想对公司在过去的时间里给予我的培养和机会表示衷心的感谢。
近期，我注意到本应发放的工龄奖尚未到账。根据公司的相关政策以及我们之前的沟通，我了解到工龄奖是对员工长期服务的一种认可和奖励。因此，对于此次未按时发放，我感到有些困惑和不解。
为了确保信息的准确性和避免不必要的误会，我想就此事向您进行确认和询问：
确认政策：请问公司的工龄奖发放政策是否有变动？或者是否有其他特定的条件或要求我需要满足？
发放时间：如果政策没有变动，那么请问工龄奖的具体发放时间是什么时候？是否有可能因为某些原因（如财务流程、系统更新等）导致了延迟？
后续跟进：如果确实存在延迟或其他问题，我希望能够了解后续的跟进计划和解决方案。同时，我也愿意提供必要的协助或信息，以确保工龄奖能够尽快发放到我手中。
我深知公司运营中可能会遇到各种挑战和变化，也理解有时候事情可能不会按照预期进行。但我相信，通过及时的沟通和透明的信息共享，我们可以共同解决这个问题，并维护一个积极、和谐的工作环境。
期待您的回复，并感谢您在百忙之中处理此事。
在发送信息时，请确保您的语气礼貌、专业，并表达出您对问题的关注和解决的意愿。同时，也要做好接受不同回复的准备，并根据实际情况采取进一步的行动，如与人力资源部门沟通或寻求法律援助等。希望这个建议能够帮助您有效地与老板沟通并解决工龄奖未发放的问题。