建议这样发短信询问工资发放问题（附模板及法律要点说明）：

1. 短信核心原则
   建议采用「礼貌询问+事实陈述+法律提示」的结构，既保持职场沟通的体面，又明确传递维权信号。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 具体短信模板
   模板一（温和提醒型）
   “X总/经理好，关于本月工资发放事宜想与您确认：根据入职时沟通，工资发放日为每月X日，但至今尚未收到到账通知。考虑到财务流程可能需要时间，想请问是否遇到特殊情况？方便时请告知大概到账时间，谢谢！”

模板二（法律提示型）
“X总您好，本月工资至今未发放（原定发放日为X月X日）。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。为避免产生误会，请您确认工资发放安排，盼复。”

模板三（集体协商型）（适用于多人未发工资）
“X总，我们部门同事均反映本月工资未到账（原发放日X月X日）。考虑到可能是财务系统问题，能否请您协调确认？根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在约定日期支付，如遇节假日需提前发放。”

1. 关键法律要点提示
   

• 时效性：若超过约定发放日7日仍未支付，可主张经济补偿（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）
  
• 证据保留：建议同步保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料
  
• 维权路径：可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（需提交书面仲裁申请）

1. 后续沟通建议
   若3个工作日内未获回复，建议采取：
   ① 携带劳动合同到公司财务部门当面询问
   ② 通过企业OA系统提交书面工资查询申请
   ③ 向当地工会组织寻求协助（适用于建立工会的企业）

特别提醒：根据《刑法》第276条，恶意欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。建议优先通过协商解决，保留书面沟通记录作为后续维权证据。

需要进一步帮助可随时告知具体发放日约定、欠薪时长等信息，我将为您分析具体维权方案。