针对您提出的问题，关于老板微信发的工龄奖和月奖承诺连续发5年，但5年后不给怎么办，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要确认与老板之间的约定情况。请查看您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工龄奖和月奖的明确规定。如果合同中明确载明了这些奖项的发放条件和期限，并且老板在微信中也做出了相应的承诺，那么老板在5年后不发这些奖项就属于违约行为。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板沟通：
- 主动与老板进行交流，明确表达您对工龄奖和月奖未发放的疑虑。
- 要求老板说明不发奖项的具体原因，并给出支付的明确期限。
收集证据：
- 如果与老板的沟通没有效果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作年限证明、微信聊天记录（如果可能的话，应确保聊天记录的真实性和完整性）等。
投诉与仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能责令老板限期支付。
- 如果老板依旧不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额的50%-100%支付赔偿金。
- 另外，您也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来要求老板支付拖欠的工龄奖和月奖以及相应的赔偿。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后，老板仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对老板的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以确保您的合法权益得到实现。
综上所述，面对老板拖欠工龄奖和月奖的情况，您应该首先确认约定情况，然后与老板沟通并收集证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时申请强制执行来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。