针对您提出的“老板不发工龄奖如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认劳动合同或公司规章制度中是否有关于工龄奖的明确规定。这是维权的基础，因为如果合同或制度中有明确规定，老板拖欠不发就构成了违约行为。

接下来，您可以尝试与老板进行沟通。在沟通过程中，您可以要求老板说明不发工龄奖的原因，并给出一个明确的支付期限。例如，您可以提出希望在一周内支付。如果沟通有效，老板可能会同意支付拖欠的工龄奖。

然而，如果沟通没有效果，您就需要开始收集证据了。这些证据应该能够证明您的工龄以及应得工龄奖的数额。常见的证据包括劳动合同、工资条、工作年限证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

有了证据之后，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令老板限期支付拖欠的工龄奖。如果老板在限期内仍然不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉之外，您还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的维权方式，通过仲裁程序，您可以要求老板支付拖欠的工龄奖以及相应的赔偿。如果仲裁裁决生效后，老板仍然不履行，您可以向法院申请强制执行。

以一个实际案例来说明：小许在一家公司工作多年，公司一直有发放工龄奖的传统。然而，今年老板却拖欠小许的工龄奖不发。小许认为自己按照公司规定应得这笔奖金，老板的行为不合理。于是，小许收集了劳动合同、工资条、工作年限证明等证据，先向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。但老板仍然不支付，于是小许直接申请了劳动仲裁，并最终通过仲裁程序获得了拖欠的工龄奖及相应赔偿。

综上所述，如果老板不发工龄奖，您可以通过确认约定情况、与老板沟通、收集证据、投诉与仲裁以及申请强制执行等步骤来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。