结论：是否可以因老板不给工龄奖而起诉他，这取决于多个因素，包括工龄奖的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄奖的性质与约定：

   • 工龄奖，通常被视为公司对员工长期服务的一种奖励或激励。然而，它并非法律强制规定的福利，而是基于公司政策或劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件、标准和方式，且你符合这些条件，那么公司应当按照约定发放工龄奖。

2. 劳动合同与规章制度的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了工龄奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方都具有约束力。
   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果经过民主程序制定、公示并告知员工，且内容合法合理，那么它也对员工具有约束力。

3. 相关法律法规的规定：

   • 虽然工龄奖本身不是法律强制规定的福利，但公司在发放工龄奖时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得歧视或无故剥夺员工的权益。
   • 如果公司拒绝发放工龄奖的行为违反了劳动合同或公司规章制度的约定，或者构成了对员工权益的侵害，那么员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司拒绝发放工龄奖，且你认为这违反了劳动合同或公司规章制度的约定，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应发的工龄奖。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工龄奖的条款，确保自己的权益没有受到无故侵害。
• 如果确实存在权益受损的情况，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。