有合同约定的工龄奖不发，劳动者是可以申请仲裁的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律依据与性质界定

工龄奖通常被视为劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于可提起劳动仲裁的范畴。因此，若用人单位未按照合同约定发放工龄奖，劳动者有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

可以申请仲裁的情况

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中具体规定了工龄奖的金额、发放条件等条款，那么公司就必须按照合同约定来发放。若公司不按照合同约定发放工龄奖，劳动者有权申请仲裁，且胜诉的可能性较大。

2. 公司规章制度规定：

   • 如果公司规章制度中明确了工龄奖的发放规则，并且这些规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示的，那么它们就具有法律效力。在这种情况下，如果劳动者符合发放条件但公司未发放，劳动者也可以申请仲裁。

3. 存在发放惯例：

   • 如果公司多年连续发放工龄奖已形成惯例，且劳动者属于可获得工龄奖的群体范围，但今年无故不发且无合理理由，那么劳动者在这种情况下也可申请仲裁。仲裁机构会结合以往的发放惯例来综合判断。

较难申请仲裁的情况

1. 无相关约定或规定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度中均无关于工龄奖的内容，且公司也不存在发放工龄奖的惯例，那么劳动者申请仲裁可能因缺乏依据而面临败诉风险。

2. 发放条件未达成：

   • 如果公司设定了工龄奖的发放条件（如工作年限、业绩目标等），而劳动者未达到这些条件，那么劳动者申请仲裁通常难以得到支持。

申请仲裁的流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者需要收集与工龄奖相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、工龄奖发放记录等。同时，还需要收集与公司的沟通记录或其他能证明公司应发放工龄奖的证据。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。

3. 参与仲裁程序：

   • 劳动者需要积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。

4. 注意时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内申请仲裁。

在申请仲裁前，我建议你先仔细审查自己的情况是否符合申请条件，并尽可能收集完整的证据材料以增加胜诉几率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。