若老师与用人单位存在劳动关系，且用人单位有发放年终奖的制度或惯例，老师可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商
   首先，建议老师与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解年终奖未发放的具体原因。如果是因财务问题、绩效考核争议等可协商的事项，双方可尝试达成一致解决方案。

2. 收集证据
   若协商无果，老师需收集相关证据以支持自己的主张，包括但不限于：

   • 劳动合同中关于年终奖的条款；
     
   • 用人单位过往发放年终奖的记录（如银行流水、工资条、通知等）；
     
   • 同事或相关人员的证言（如有）；
     
   • 用人单位关于年终奖的规章制度或政策文件。

3. 向劳动监察部门投诉
   老师可向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，老师可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，老师需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，老师可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

若老师与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系，维权方式可能有所不同：
在这种情况下，年终奖的发放通常取决于双方之间的约定。若双方有书面或口头约定年终奖，但用人单位未履行，老师可依据《民法典》中关于合同的规定，通过协商、调解、诉讼等方式维护自己的权益。具体步骤包括：

• 与用人单位协商；
  
• 收集约定年终奖的证据（如合同、聊天记录、录音等）；
  
• 向人民调解委员会申请调解；
  
• 向人民法院提起诉讼。

温馨提示：
年终奖的发放通常与用人单位的规章制度、劳动合同约定以及老师的绩效表现等因素有关。在维权前，老师应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。