关于年终奖的发放及维权问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年终奖的法律性质与发放规定

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工表现等因素，通过规章制度或劳动合同约定的方式，在一年内某一时间对劳动者发放的奖金。它属于劳动报酬的组成部分，这一点在国家统计局《关于工资总额组成的规定》中得到了明确。然而，我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须向劳动者支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴，企业可以根据实际情况决定是否发放以及发放的标准和方式。

但值得注意的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额等事项，或者用人单位的规章制度中对年终奖有明确规定，并且该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，那么用人单位就应当按照约定或规定发放年终奖。

二、企业不发年终奖时的维权途径

当企业不发放年终奖时，员工可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解不发放年终奖的具体原因，并明确表达自己的合理诉求，即按照劳动合同或公司规章制度的约定发放年终奖。通过沟通，双方有可能找到解决问题的办法，如协商调整奖金发放时间、方式等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将对用人单位的行为进行调查，并采取必要的行政措施来维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同（证明其中关于年终奖的约定）、公司的规章制度（显示年终奖的相关规定）、工资条（体现以往年终奖的发放情况）、工作业绩记录（证明自己符合获得年终奖的条件）等。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续收集和提供证据，以支持自己的诉讼请求。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

三、维权的法律依据

在维权过程中，员工可以依据以下法律法规来主张自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的特殊组成部分，若企业无正当理由不发放，就属于克扣或拖欠工资的行为。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、时间和条件，且员工符合这些条件，则企业不发放年终奖构成违约。

四、总结与建议

综上所述，虽然法律法规没有强制要求企业发放年终奖，但一旦企业在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放事宜，就必须按照约定履行。当企业不发放年终奖时，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以提起诉讼。

建议：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，确保自己的权益得到保障。同时，在日常工作中，应保留好与年终奖相关的证据材料，如工资条、工作业绩记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。