若认为年终奖太少，可通过以下途径维权，但需先明确年终奖性质及单位发放规则：

1. 核查单位规章制度及劳动合同
   首先需确认年终奖是否属于劳动合同或单位规章制度中明确约定的固定薪酬组成部分。若合同或制度中明确规定了年终奖的发放标准、计算方式（如与绩效挂钩的具体比例），且单位未按照约定发放，则单位可能构成违约。此时可依据合同条款要求单位补发差额。

2. 判断年终奖是否属于法定劳动报酬
   若年终奖属于单位自主决定的福利性奖励（如“十三薪”外的额外奖励），而非固定薪酬，则单位有权根据经营状况、员工表现等自主调整发放金额。但需注意：

   • 若单位在发放前已制定明确的发放规则（如绩效考核标准），且员工符合条件但未获足额发放，可要求单位说明理由并举证；
     
   • 若单位无正当理由克扣或降低年终奖，可能涉嫌违反《劳动合同法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定，员工可主张权利。

3. 收集证据并协商或投诉

   • 证据收集：保留劳动合同、单位规章制度、往年年终奖发放记录、绩效考核结果、与单位沟通年终奖的书面记录（如邮件、聊天记录）等；
     
   • 协商解决：与单位人力资源部门或上级沟通，明确诉求并要求书面回复；
     
   • 投诉途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益被侵害之日起2年内提出），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

4. 仲裁或诉讼中的关键点

   • 若单位主张年终奖属于“非固定福利”，需由单位承担举证责任，证明其发放规则及员工不符合条件的事实；
     
   • 若单位未提前告知年终奖发放规则，或规则显失公平（如仅针对个别员工降低标准），仲裁或法院可能支持员工诉求。

风险提示：

• 若年终奖属于单位自主福利且无明确约定，维权难度较大；
  
• 仲裁或诉讼需耗费时间成本，建议优先通过协商或投诉解决；
  
• 离职员工若符合年终奖发放条件（如发放时仍在职），同样可主张权利。

建议行动步骤：

1. 梳理劳动合同及单位制度中关于年终奖的条款；
   
2. 收集往年发放记录及今年考核结果等证据；
   
3. 与单位书面沟通并保留回执；
   
4. 根据单位态度决定是否投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如单位具体规则、证据情况等），可直接向我咨询。