针对您提出的“不发年终奖怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖作为“奖金”是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，它属于劳动报酬的组成部分，具备奖励激励性质。这一点在《关于工资总额组成的规定》中有明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，年终奖即属于其中的“奖金”部分。
二、年终奖的发放条件
双方约定：
- 如果劳动合同、聘用意向书、录用通知书或薪资确认单等文件中明确约定了年终奖的发放条件、发放金额等，那么用人单位应当按照约定履行。
- 若以往年度用人单位曾持续、规律地向劳动者发放年终奖，且没有明确的相反约定或规定，那么用人单位应当对未发放年终奖作出合理解释，否则可能需承担不利后果。
规章制度规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么该制度应作为处理年终奖争议的依据。
经营状况与个人表现：
- 即使没有明确的约定或规定，用人单位在决定是否发放年终奖时，也应考虑其经营状况以及劳动者的个人工作表现。然而，这并不意味着用人单位可以随意决定不发年终奖，特别是当以往有发放习惯且劳动者表现符合发放条件时。
三、不发年终奖的处理方式
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解不发年终奖的具体原因，并表达您的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理用人单位的违法行为。
四、证据收集与准备
在处理年终奖争议时，证据的收集与准备至关重要。您可能需要提供以下证据来支持您的诉求：
- 劳动合同、聘用意向书、录用通知书或薪资确认单等文件，以证明双方间存在年终奖的约定；
- 银行流水、收入纳税明细、工资条等，以证明用人单位曾向您发放过年终奖；
- 工作表现证明、年终考核结果等，以证明您符合发放年终奖的条件；
- 其他相关证据，如工作群记录、OA系统截图等，以辅助证明您的诉求。
五、案例参考
以海淀法院的一个真实案例为例，高先生因用人单位拒发年终奖而提起诉讼。法院经审理认为，虽然双方签订的劳动合同未明确约定年终奖发放条件及考核标准，但此前用人单位已连续多年向高先生发放年终奖。因此，用人单位应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任。由于用人单位未能提供充分证据，法院最终参照以往年终奖发放数额，判令用人单位支付高先生相应的年终奖。
综上所述，面对不发年终奖的情况，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，务必注意收集并准备相关证据以支持您的诉求。希望这些解答能对您有所帮助。