您好，非常理解您现在遇到的困扰，老板不发工龄相关的待遇（这里我理解您可能是指与工龄相关的工资、奖金或其他福利）确实是一个需要重视的问题。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、明确问题性质

首先，我们需要明确“不发工龄”具体指的是什么。如果是与工龄相关的工资、奖金或福利未发放，这通常属于劳动报酬的范畴，您有权要求老板支付。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的权益：

1. 劳动合同：证明您与老板之间的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明您应得的工资数额及发放情况。
3. 考勤记录：如果工龄与工作时间相关，考勤记录可以证明您的工作时长。
4. 公司政策或规章制度：如果公司有关于工龄奖励或福利的明确规定，这也是有力的证据。
5. 沟通记录：与老板或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，证明您曾就工龄相关待遇提出过要求。

三、与老板协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，要求支付拖欠的工龄相关待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交上述收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付拖欠的劳动报酬，并可能对其进行罚款等处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提供详细的证据和材料，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将会进行调解和裁决，如果老板不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、法律途径

如果上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工龄相关待遇，并可能要求赔偿因此造成的损失。

七、注意事项

1. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工龄相关待遇有关的证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。