针对您提出的“获得奖金了老板迟迟不给好几年了”的问题，我首先明确结论：老板迟迟不支付已承诺的奖金，是违反劳动法规定的行为，您有权通过法律途径追讨这笔奖金。
接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的奖金，属于劳动报酬的一部分。一旦用人单位承诺支付奖金，就应当按照约定及时足额支付。如果用人单位未按照约定支付奖金，就构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位支付。
二、追讨奖金的途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位按照约定支付奖金。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如奖金承诺书、工作表现记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付奖金的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、奖金承诺书、工作表现记录等，以证明用人单位未支付奖金的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付奖金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未支付奖金的行为，除了需要支付奖金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资（包括奖金），还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在追讨奖金的过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括劳动合同、奖金承诺书、工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现用人单位未支付奖金，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨奖金的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的追讨途径，并尽快采取行动。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。